南京城管总队机关干部驻点全市所有中队【消息】

紧盯问题强基础 对标找差转作风

从2015年开始，南京市城管执法总队全面启动了“南京城管执法队伍素质提升三年计划”，坚持以人民为中心，紧盯问题强基础，对标找差转作风。三年来，南京城管执法队伍越发规范，为维护城市秩序、改善人居环境、提高城市品位、增强南京创新名城软实力做出了积极的贡献。

沉下去，驻点调研促发展

2015年，总队机关组织62名副科以上干部分7个批次开展涵盖全市所有街道中队的驻点工作。在驻点中，总队要求执法干部与中队执法人员同吃同住同执法，既要学习执法一线干部好的作风、好的工作经验，更要当好调研员、服务员、宣传员、指导员，对基层工作现状进行摸排调研，全面了解辖区群众对日常执法工作的满意度，对影响执法效能的“堵点”“痛点”“难点”进行综合评估，收集中队一线执法干部对总队工作的要求和建议。

2016年，总队组织47名新任副主任科员以上干部，分三个批次先后驻点主城六区街道中队开展工作，全面把脉全市城管执法队伍现状，先后新增、修订、升级了《南京市城管执法队伍规范化建设活动实施方案》《大城管千分制网格化巡查定岗专项考核工作办法》等233项各类工作制度、规范。智慧从一线来，成果到一线去，为全市城管执法队伍的规范化建设探索了路径，积累了经验，汇聚了能量。

请上来，跟班驻训强基层

2015年起，为了进一步加强全市各区城管队伍行政执法工作，统一规范行政执法程序和内容，提高各级城管队伍行政执法能力和水平，总队每年开展多期基层执法人员到总队跟班驻训工作。

为了确保跟班驻训的实际效果，总队详细制定跟班计划，通过“结对子”“一加一”“师父带徒弟”等方式跟班驻训，教学相长。总队还邀请市局相关业务部门、园林、水务、交通等进行专业授课、交流。通过实地观摩、模拟办案、现场执法，让受训执法人员系统掌握综合执法的法律规范、关联要素和执法技巧。

值得一提的是，2016年总队成立全国首家城管执法心理干预中心，分批组织一线执法人员接受市城管执法队伍心理危机干预中心的相关咨询与辅导。

走出去，对口交流找差距

为进一步与先进城市对标找差，2017年总队先后分四批选派了81名执法干部到沈阳、柳州、成都、内江对口交流学习。

在先进城市进行对口交流期间，来自南京的城管执法人员深入异地一线，现场交流执法思路、处理流程、推进步骤、保障安排等实际问题，与先进城市的同行们就城市平面占道摆摊设点、洗刷车、乱堆乱放、排渣撒漏治理，城市立面广告牌匾、橱窗大字综合管理，建成区违法建设整治，城市管理考核及执法督察工作等城市精细化管理方面的问题进行了研究探讨，取长补短、共同提高，充分发挥体验式执法培训的实践优势。

南京市城管执法总队相关负责人告诉记者，今后城管执法队伍将始终把“以人民为中心”的发展思想贯穿于城市管理工作中，围绕“对标找差，为民解忧，创造人民能感受到的幸福感、获得感”，为实现“强富美高”新南京作出城管人自己的新贡献。

通讯员 倪莉 爱南京南京晨报记者 仲永

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