如何上法庭追讨加班工资保留工资条dd-【新闻】

如何上法庭追讨加班工资？保留工资条

过年了，如果碰到老板拖欠工资、或者工钱没有足额发放的情况，着实令人头疼，有些最终还闹上了法院。那么，劳动者如何进行维权才更有效呢？昨天，浙江嘉兴中级人民法院的法官，为劳动者的正确维权给出提示。

加班工资追索注意保存证据

劳动争议案件主要集中在追索劳动报酬、解除或终止劳动合同下的经济补偿或赔偿以及补缴社会保险等几类。

加班工资的追索，劳动者败诉或者部分败诉的原因往往是证据欠缺。

劳动者主张支付加班工资，首先应就加班事实提出初步的证据。初步证据要求其实是非常低的，可以是两个以上工友的证人证言。但有许多劳动者往往只是提供一个书面的证人证词，而没有申请证人出庭作证。由于法律规定证人必须出庭作证，所以这些书面证词就起不到证据的作用。

其次，劳动者应就加班工资的基数提供证据，这就涉及到劳动者对日常证据的收集和保管。比如工资条，有些人平时不太注意保管，看过后随手就丢了，等起了纠纷需要的时候就没有了证据。

另外，仲裁时效也是劳动者主张加班工资必须面对的法律问题。目前，浙江省劳动仲裁和人民法院一般只支持两年以内的加班工资，超过这一期限以上的加班工资就难以受到保护。

解除劳动合同切勿维权不当

解除劳动合同方面的争议，经常会出现劳动者败诉的情况。法官说，这时常是由于劳动者维权不当造成的。

比如平湖一名卢姓劳动者因向用人单位要求工资待遇，被用人单位口头辞退，他在没有拿到用人单位书面解除劳动合同通知书的情况下，当天就办理了工作交接，不去上班了。事后，他以用人单位违法解除劳动合同主张赔偿金，结果被判败诉。法院认为其在接到用人单位口头辞职后并未表示异议，应视为双方合意解除劳动合同。这种情况下，他可以主张经济补偿金而非赔偿金。

另外还有一种较为普遍的情形是，劳动者先以某个自身理由比如身体不适、路途远等提出辞职，然后再以用人单位存在不缴社会保险、拖欠加班工资或不订立劳动合同等为由，称自己是因为用人单位存在这样那样的违法情形所以才离职的，进而要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但事实上，因为之前存在劳动者自愿离职这一事实，所以仲裁和法院会对其离职后的另一种说辞不予认可。

“五险一金”只有养老保险可补缴

完整的社会保险是“五险一金”，但根据法律规定，其中只有养老保险是可以补缴的。很多劳动者不知道这点，要求用人单位补缴其余的一些险种比如医疗保险、失业保险等等，另外还有公积金。那么，这些请求显然难以得到法院的支持。

根据法律规定，除养老保险外，其余险种如果用人单位没有缴纳，劳动者可以就实际造成的损失主张赔偿。至于公积金，只能通过向公积金主管部门投诉的方式解决。

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